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感悟五年前的一篇文章——★再論企業文化的最高境界

今天為什么再一次發布這篇文章?給誰看呢?給當時的山西二建人看,給那些那個時候看過而不以為然的人看,尤其是給那些現在后悔莫及的人看!——小兒無知,早知今日,何必當初!正所謂:無緣之人,不得機,不得遇!

現在看懂了沒有?對自己的未來又如何規劃和打算?

大道理

2025年1月18日02:57:31

★再論企業文化的最高境界

時間:2020年11月09日 08:07

企業文化作為一個企業的靈魂,決定這個企業生存與發展的命運,這是毋庸置疑的。

筆者專心致志潛心研究這個課題已愈五十年,得出的這個結論是有依據的。而決策者境界的高低,直接影響企業文化的形成和傳承。國有企業的企業文化為什么不能一以貫之,問題在于其掌門人頻繁更換,一個和尚念一本經,都覺得自己了不得,否認前任而展示自我。說穿了:就是考慮我還能提升到個什么“級別”!應該發揚的得不到發揚,應該調整的得不到及時調整,這就造成了實踐與理論上的脫鉤和徘徊,進一步推兩步,產生思想認知的困惑與迷茫。

為什么民營企業發展速度快與國有企業?那就是他的老板是終身制的,他能夠堅持一貫,持之以恒地把他的思想注入企業的靈魂,在不斷實踐中不斷提升,把企業文化錘煉到新的更高的水平。隨著歲月一起成長的企業文化,是決策者境界不斷升華的靈魂。如果有三十年的沉淀,可謂經得起狂風暴雨,風吹浪打,日曬雨淋的大境界了!

國企和民企的企業文化,有著根本上的區別與不同,但是有一點是共同的,那就是在生存的基礎上發展,在發展的過程中不斷取得突破。從這個角度觀察思考,二者之間的融合,很有意義。

五十年前,省建公司的企業文化是什么呢?是服從上級,按國家計劃組織施工。

三十年前,省建二公司的企業文化是什么呢?是擴大市場,自己承攬工程項目找飯吃。

最近十年,山西二建的企業文化又是什么呢?

實現強大的山西二建,就是最高境界!

二建之子

2020年11月9日07:52:33

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