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最高法發(fā)布勞動爭議典型案例

  新華社北京5月1日電(記者羅沙)人民法院妥善化解勞動爭議,事關(guān)勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。最高人民法院日前發(fā)布6個勞動爭議典型案例,進(jìn)一步發(fā)揮典型案例的引領(lǐng)示范作用,以司法服務(wù)保障和促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

  這些案例中,人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求,并不斷滿足勞動者在確認(rèn)勞動關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求。李某與某服飾公司勞動爭議案中,李某陪妻子待產(chǎn),要求用人單位支付護(hù)理假工資,人民法院依法予以支持,減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān),推動用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。

  某公司與李某競業(yè)限制糾紛案中,某公司與普通員工李某約定競業(yè)限制條款,在李某入職新用人單位之后要求李某承擔(dān)違約金。人民法院依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于核心經(jīng)營信息,不屬于法律規(guī)定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),充分保護(hù)勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。

  同時,人民法院平衡保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益。某公司與李某勞動爭議案中,李某作為該公司研發(fā)人員,在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù),致使該公司啟動備用方案,補(bǔ)救研發(fā)項目,因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。人民法院依法判令李某賠償某公司損失。

  此外,人民法院完善裁判規(guī)則,助推勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。張某與某公交公司勞動合同糾紛案中,張某與公交公司訂立二次固定期限勞動合同后,已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動合同條件,但公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確,在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下,用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù),勞動者具有單方選擇權(quán),為勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。

  最高法表示,下一步將繼續(xù)立足審判職能優(yōu)勢,不斷加強(qiáng)勞動爭議案件審判指導(dǎo),扎實(shí)有效推進(jìn)勞動者權(quán)益保障工作,助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷推動勞動爭議審判工作取得新成效。


 
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